Dominik Konold

CEO & Gründer

Dominik Konold

Geschrieben von

CEO & Gründer

Dominik Konold ist CEO und Gründer der Finidy GmbH mit Schwerpunkt auf anteilsbasierter Vergütung und Treasury Accounting. Mit einem Hintergrund in Wirtschaftsprüfung und Investment Banking ist er zertifizierter Professional Risk Manager (PRMIA) und Dozent beim Bundesverband Öffentlicher Banken und der Akademie für Internationale Rechnungslegung.

Artikel von Dominik Konold

Phantom Stock und Phantom Shares: Virtuelle Aktien und virtuelle Beteiligung für Start-ups und Unternehmen

Erfahren Sie, wie Start-Ups mit Phantom Stocks und Phantom Shares ihre Mitarbeiter motivieren und langfristige Beteiligungen schaffen, ohne echte Aktien auszugeben.

ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten

Praxisbeispiele erfolgreicher ESOP-, VSOP-, RSU- und PSU-Programme — wie Unternehmen Wachstum fördern und Talente binden.

ESOP Anleitung Step-by-Step

Ein Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten

IFRS 2 - Standard für anteilsbasierte Vergütung (share-based compensation)

Erfahren Sie mehr über die IFRS 2 anteilsbasierte Vergütung, von Bilanzierung über Bewertung bis hin zu aktuellen Informationen

ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Einführung: Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligungen und den Unterschied zu VSOP wissen müssen

Erfahren Sie alles über ESOP und VSOP: Mitarbeiterbeteiligungen, ihre Vorteile und wie sie Mitarbeitende am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.

Anteilsbasierte Vergütung: Einführung

Einführung in die anteilsbasierte Vergütung nach IFRS 2 — Bilanzierung von Aktienoptionen, Aktien und Eigenkapitalinstrumenten.

Cheat Sheet

Unser cheat sheet bietet Ihnen die wichtigsten Informationen zur anteilsbasierten Vergütung

ESOP & VSOP Management: Wie Sie Mitarbeiterbeteiligung in Form von (virtual) employee stock option plans (ESOPs und VSOPs) richtig verwalten

Erfahren Sie, wie Sie ESOP- und VSOP-Management effizient gestalten — von Compliance über Bewertung bis zur Verwaltung mit spezialisierter Software.

ESOP Arten

Vergleichen Sie ESOP-Arten wie Phantom Stocks, RSUs und weitere Pläne. Merkmale, Vor- und Nachteile sowie Anwendungsfälle im Überblick.

ESOP-Funktionen

Erfahren Sie alles über zentrale ESOP-Funktionen wie Vesting, Austrittsklauseln, Grant Date und Ausübungspreis in anteilsbasierten Vergütungsplänen.

Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern

Aktienoptionen bieten die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Grundlagen, Arten und Risiken im Überblick.

Long-Term Incentive Plan (LTIP): Langfristige variable Vergütung

Leitfaden zu Long-Term Incentive Plans (LTIPs) — Vorteile, Vergütungselemente und deren Bedeutung für Führungskräfte und Unternehmen.

Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups

Erfahren Sie, wie Vesting für Gründer in Startups funktioniert und faire Beteiligungen sichert. Halten Sie Ihr Team motiviert und schützen Sie Ihre Anteile.

Performance Stock Units

Erfahren Sie, wie Performance Stock Units (PSUs) funktionieren, welche steuerlichen Aspekte relevant sind und wie sie an Unternehmensleistung geknüpft werden.

Was ist ein Enterprise Management Incentive (EMI): Das UK Programm für langfristige Incentive-pläne

Entdecken Sie das Enterprise Management Incentive (EMI) — ein steuerlich begünstigter Aktienoptionsplan für britische Mitarbeiter. Vorteile, Voraussetzungen und Einrichtung.

ESOP & VSOP Bewertung: Herausforderungen bei der Bewertung von ESOPs und VSOPs bei Start-ups

Der ESOP-Bewertungsprozess im Überblick — wichtige Methoden, Herausforderungen und wie korrekte Unternehmensbewertungen den Erfolg sichern.

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung durch VSOP: Ein umfassender Leitfaden und Vergleich zu ESOP

VSOP: Erfahren Sie, wie Unternehmen Mitarbeiter mit virtuellen Anteilen am Unternehmenserfolg beteiligen und welche Vor- und Nachteile es im Vergleich zu ESOP gibt!

VSOP vs. ESOP: Echte Mitarbeiterbeteiligung (ESOPs) vs. virtuelle Beteiligung (VSOPs)

ESOP vs VSOP? Erfahren Sie, wie Unternehmen Mitarbeiter mit virtuellen oder echten Anteilen beteiligen und welche Vor- und Nachteile es gibt.

RSU: Einführung in das Konzept der Restricted Stock Units (RSUs) sowie der Vergleich zu klassischen Aktienoptionen

Ein umfassender Leitfaden zu Restricted Stock Units (RSUs) — Funktionsweise, steuerliche Aspekte, Vesting und Vorteile als Aktienvergütung.

Herausforderungen im Rahmen der Rechnungslegung von ESOP/ VSOP

Verstehen Sie typische ESOP-Bilanzierungsfragen nach ASC 718 und IFRS 2 — von der Grant-Date-Bestimmung über Aufwandserfassung bis zu Planänderungen.

Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)

Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.

Treuhänder und Verwalter

Treuhänder und Verwalter übernehmen wichtige Rollen innerhalb der gesamten ESOP-Prozesskette. Lernen Sie wie Sie mit externer Unterstützung Zeit und Geld sparen können

Erfolgsabhängige Vergütung vs. anteilsbasierte Vergütung

Eine vergleichende Analyse zwischen erfolgsabhängiger Vergütung (Boni, Gewinnbeteiligung, etc.) und anteilsbasierter Vergütung (ESOP)

Rechtlicher & regulatorischer Rahmen

Der rechtliche und regulatorische Rahmen für ESOPs, VSOPs, RSUs und andere anteilsbasierte Vergütungspläne in verschiedenen Jurisdiktionen.

Gründe für ESOP

Gründe, weshalb Unternehmen anteilsbasierte Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU, PSU, Matching Stock etc. in Betracht ziehen sollten.

Cap Table erklärt: Bedeutung, Erstellung & Tipps

Für Gründer und Anteilseigner von Startups die alles rund um das Thema Cap Table wissen und verstehen wollen

Mitarbeiterbeteiligung im Startup: Alles zu ESOP, VSOP, Vesting und Co.

Ein umfassender Leitfaden zur Mitarbeiterbeteiligung im Startup — ESOP, VSOP, Vesting, Austrittsklauseln und Equity-Strategie für Gründer.

Secondaries: Wie Mitarbeiter vor dem Exit echte Werte realisieren

Secondary & Liquidität für Start-Ups: Wie Mitarbeiter vor dem Exit echte Werte realisieren

Zukunftsfinanzierungsgesetz: Änderungen bieten neue Chancen für Start-ups

Alles was Sie über die Neuregelungen des Zukunftsfinanzierungsgesetzes wissen müssen

ESOP oder VSOP? Der Vergleich für Gründer

ESOP oder VSOP? Vergleichen Sie die entscheidenden Unterschiede zwischen echten und virtuellen Mitarbeiterbeteiligungen für Ihr Startup.

BAG stärkt Rechte von Mitarbeitenden bei virtuellen Optionen

BAG stärkt Rechte von Mitarbeitenden bei virtuellen Optionen – wichtiges Urteil für ESOP/VSOP-Programme

Incentrium im Vergleich

Es gibt eine Reihe von Plattformen, mit denen Sie Ihre anteilsbasierten Vergütungspläne verwalten können. Hier erfahren Sie, warum Incentrium die beste Wahl für Sie ist.

Eigenkapital Evolution: Die Zukunft der Arbeit neu gestalten

ESOPs und VSOPs verändern die Art und Weise, wie Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt und incentiviert werden. Erfahren Sie mehr über die Vorteile der anteilsbasierten Vergütung und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.

Anteilsbasierte Vergütung: Herausforderungen für Start-ups

Lesen Sie über anteilsbasierte Vergütung und ihre Herausforderungen für Startups und Privatunternehmen und wie man sie überwinden kann.

Barausgleich vs. Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente in SBC

Anteilsbasierte Vergütungsprogramme können in Pläne mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente (equity settled) und Pläne mit Barausgleich (cash settled) unterteilt werden. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede.

ChatGPT ist in aller Munde...

Incentrium unterstützt jetzt die KI-gestützte Klassifizierung von Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen mit Aktien- oder Barausgleich (ESOPs).