Dominik Konold
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Dominik Konold
Dominik Konold, Diplom-Wirtschaftswissenschaftler, ist Geschäftsführer und Gründer der Findiy GmbH mit den Schwerpunkten anteilsbasierte Vergütung (ESOP/VSOP), Treasury Accounting und Banksteuerung. Vor Findiy war er über 13 Jahre bei WTS Advisory (ehemals FAS AG) zuletzt als Partner tätig und sammelte Erfahrungen im Investmentbanking. Dominik Konold studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Ulm und der University of Toronto. Seit 2016 ist er zertifizierter Professional Risk Manager (PRMIA) und hält zudem Vorträge für den Verband öffentlicher Banken und die Akademie für Internationale Rechnungslegung.
Phantom Stock und Phantom Shares: Virtuelle Aktien und virtuelle Beteiligung für Start-ups und Unternehmen
Erfahren Sie, wie Start-Ups mit Phantom Stocks und Phantom Shares ihre Mitarbeiter motivieren und langfristige Beteiligungen schaffen, ohne echte Aktien auszugeben.
ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten
Beispielhafte Fallstudien und Erfolgsgeschichten verschiedener aktienbasierter Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU und PSU.
ESOP Anleitung Step-by-Step
Ein Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten
IFRS 2 - Standard für anteilsbasierte Vergütung (share-based compensation)
Erfahren Sie mehr über die IFRS 2 anteilsbasierte Vergütung, von Bilanzierung über Bewertung bis hin zu aktuellen Informationen
ESOP (Employee Stock Option Plan) Einführung: Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligungen und den Unterschied zu VSOP wissen müssen
Erfahre alles über ESOP und VSOP: Mitarbeiterbeteiligungen, ihre Vorteile und wie sie Mitarbeitende am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
Anteilsbasierte Vergütung: Einführung in die Bilanzierung nach IFRS 2
Erfahren Sie in unserer Einführung zur anteilsbasierten Vergütung nach IFRS 2 wie Bilanzierung von Aktienoptionen, Aktien und anderen Eigenkapitalinstrumenten funktioniert.
ESOP & VSOP Management: Wie Sie Mitarbeiterbeteiligung in Form von (virtual) employee stock option plans (ESOPs und VSOPs) richtig verwalten
Entdecke die Vor- und Nachteile von ESOP Management: Administration von Mitarbeiterbeteiligung wie ESOPs und virtueller Optionen (VSOP) und echter Anteile (shares) bei Startups
ESOP Arten | Incentrium
Beschreibung der verschiedenen Arten von Mitarbeiteraktienoptionsplänen (ESOP) sowie ihrer Merkmale, Vor- und Nachteile und Anwendungsmöglichkeiten
ESOP-Funktionen
Beschreibung klassischer ESOP-Funktionen wie Vesting, Leaver, Grant date, die in nahezu jedem anteilsbasierten Vergütungsplan zu finden sind.
Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern
Aktienoptionen bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Erfahre hier alles Wichtige!
Long-Term Incentive Plan (LTIP): Langfristige variable Vergütung
Entdecken Sie in unserem Leitfaden zu langfristigen Anreizen (LTIP) die Vorteile von Long Term Incentive Plan, Vergütungselementen und deren Bedeutung für Führungskräfte.
Performance Stock Units
Erfahren Sie alles über Performance Stock Units & Performance Shares (PUS): Was sind Performance-Aktien, welche Vorteile bieten sie für Führungskräfte und wie gewährleisten sie steuerliche Compliance?
Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups
Erfahre, wie Vesting für Gründer in Startups funktioniert und faire Beteiligungen sichert. Halte dein Team motiviert und schütze deine Anteile!
Was ist ein Enterprise Management Incentive (EMI): Das UK Programm für langfristige Incentive-pläne
Entdecken Sie das Enterprise Management Incentive (EMI) als effektives Anreiz-Management für Unternehmen. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung durch steuerfreundliche Vergütungen und Share Options durch geeignete Enterprise Incentive Management Software
ESOP & VSOP valuation: Herausforderungen bei der Bewertung von employee stock options und VSOPs bei Start-ups
Erfahren Sie alles über ESOP und VSOP, ihre Bewertung und die Unterschiede in employee stock für Mitarbeiterbeteiligungspläne
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung durch VSOP: Ein umfassender Leitfaden und Vergleich zu ESOP
VSOP: Erfahren Sie, wie Unternehmen Mitarbeiter mit virtuellen Anteilen am Unternehmenserfolg beteiligen und welche Vor- und Nachteile es im Vergleich zu ESOP gibt!
VSOP vs. ESOP: Echte Mitarbeiterbeteiligung (ESOPs) vs. virtuelle Beteiligung (VSOPs)
ESOP vs VSOP? Erfahren Sie hier, wie Unternehmen Mitarbeiter mit virtuellen oder echten Anteilen am Unternehmenserfolg beteiligen und welche Vor- und Nachteile es gibt!
RSU: Einführung in das Konzept der Restricted Stock Units (RSUs) sowie der Vergleich zu klassichen Aktienoptionen
Merkmale und Konzept von RSU (Restricted Stock Units) sowie der Vergleich zu klassischen Aktienoptionen (ESOP)
Heraus­forderungen im Rahmen der Rechnungs­legung von ESOP/ VSOP
Beschreibung der Herausforderungen im Zuge der Rechnungslegung und ihrer Lösung gemäß den einschlägigen Rechnungslegungsstandards wie ASC 718 und IFRS 2.
Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)
Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.
RSU vs. ESOP
Merkmale und grundlegendes Konzept von RSU (Restricted Stock Units) sowie Vergleich mit ESOP
Treuhänder und Verwalter
Treuhänder und Verwalter übernehmen wichtige Rollen innerhalb der gesamten ESOP-Prozesskette. Lernen Sie wie Sie mit externer Unterstützung Zeit und Geld sparen können
Erfolgsabhängige Vergütung vs. anteilsbasierte Vergütung
Eine vergleichende Analyse zwischen erfolgsabhängiger Vergütung (Boni, Gewinnbeteiligung, etc.) und anteilsbasierter Vergütung (ESOP)
Rechtlicher & regulatorischer Rahmen
Beschreibung des rechtlichen und regulatorischen Rahmens von ESOP und anderen Arten von anteilsbasierter Vergütung
Gründe für ESOP
Gründe, weshalb Unternehmen anteilsbasierte Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU, PSU, Matching Stock etc. in Betracht ziehen sollten.
Incentrium im Vergleich
Es gibt eine Reihe von Plattformen, mit denen Sie Ihre anteilsbasierten Vergütungspläne verwalten können. Hier erfahren Sie, warum Incentrium die beste Wahl für Sie ist.
Cheat Sheet
Unser cheat sheet bietet Ihnen die wichtigsten Informationen zur anteilsbasierten Vergütung
Eigenkapital Evolution: Die Zukunft der Arbeit neu gestalten
ESOPs und VSOPs verändern die Art und Weise, wie Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt und incentiviert werden. Erfahren Sie mehr über die Vorteile der anteilsbasierten Vergütung und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.
Anteilsbasierte Vergütung: Herausforderungen für Start-ups
Lesen Sie über anteilsbasierte Vergütung und ihre Herausforderungen für Startups und Privatunternehmen und wie man sie überwinden kann.
Barausgleich vs. Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente in SBC
Anteilsbasierte Vergütungsprogramme können in Pläne mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente (equity settled) und Pläne mit Barausgleich (cash settled) unterteilt werden. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede.
ChatGPT ist in aller Munde...
Incentrium unterstützt jetzt die KI-gestützte Klassifizierung von Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen mit Aktien- oder Barausgleich (ESOPs).