Dominik Konold
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Dominik Konold
Dominik Konold, Diplom-Wirtschaftswissenschaftler, ist Geschäftsführer und Gründer der Findiy GmbH mit den Schwerpunkten anteilsbasierte Vergütung (ESOP/VSOP), Treasury Accounting und Banksteuerung. Vor Findiy war er über 13 Jahre bei WTS Advisory (ehemals FAS AG) zuletzt als Partner tätig und sammelte Erfahrungen im Investmentbanking. Dominik Konold studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Ulm und der University of Toronto. Seit 2016 ist er zertifizierter Professional Risk Manager (PRMIA) und hält zudem Vorträge für den Verband öffentlicher Banken und die Akademie für Internationale Rechnungslegung.
ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten
Google’s Incentive-programm Google (jetzt Teil von Alphabet Inc.) Hauptmerkmale Das ESOP von Google ermöglicht es Mitarbeitern, Aktienoptionen als Teil ihrer Vergütungspakete zu erhalten.
ESOP Anleitung Step-by-Step
Ziele definieren Legen Sie die Hauptziele des Plans fest, z.
IFRS 2 Grundlagen
IFRS 2 vs. IAS 19 (sonstige Leistungen an Arbeitnehmer) IFRS 2 und IAS 19 sind zwei Rechnungslegungsstandards, die unterschiedliche Aspekte der Finanzberichterstattung behandeln.
ESOP Einführung
Definition ESOP, auch bekannt als anteilsbasierte Vergütung, bedeutet, dass die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in Form von Unternehmensanteilen oder ähnlichen Instrumenten erhalten.
Anteilsbasierte Vergütung: Einführung
Definition ESOP, auch bekannt als anteilsbasierte Vergütung, bedeutet, dass die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in Form von Unternehmensanteilen oder ähnlichen Instrumenten erhalten.
Management & Verwaltung
Buchführung Eine genaue Buchführung ist für die ESOP-Verwaltung unerlässlich. Es müssen umfassende Aufzeichnungen über Optionszuteilungen, Erdienungsfristen, Ausübungshistorie und Teilnehmerdetails geführt werden.
ESOP Arten | Incentrium
Mitarbeiteraktienoptionsplan (ESOP) Ein Mitarbeiteraktienoptionsplan (ESOP) ist ein weit verbreitetes Instrument, um Angestellte am Unternehmen zu beteiligen und ihre Leistungsbereitschaft zu steigern.
ESOP-Funktionen
ESOP Grants Im Rahmen des ESOP wird die Anzahl der Instrumente festgelegt, die den berechtigten Mitarbeitern gewährt werden.
Ausübungs­bedingungen
Zeitbasierte Ausübungsbedingungen Zeitabhängige Ausübungsbedingungen (Service condition) bedeuten, dass die Begünstigten nach Ablauf einer bestimmten Zeitspanne das unwiderrufliche Recht an den gewährten Instrumenten erwerben.
ESOP Bewertungsprobleme
ESOP Bewertungsmodell Hintergrund Ein entscheidender Punkt bei der ESOP-Bewertung nach IFRS 2 und ASC 718 ist die Auswahl eines Bewertungsmodells.
VSOP vs. ESOP
VSOP Definition Ein Virtual Stock Option Plan (VSOP) ist ein Anreiz für Mitarbeiter ohne tatsächliche Aktien des Unternehmens zu gewähren.
Herausforderungen im Rahmen der Rechnungslegung von ESOP/ VSOP
Grant date gemäß ASC 718 und IFRS 2 Hintergrund zu ASC 718 und IFRS 2 Nach IFRS 2 und ASC 718 müssen anteilsbasierte Vergütungsvereinbarungen am Bewertungsstichtag bewertet werden.
Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)
Good leaver Ein “Good Leaver” ist in der Regel ein Mitarbeiter, der das Unternehmen unter günstigen Umständen verlässt.
RSU vs. ESOP
RSU Gewährung und Ausübung RSU Wenn das Unternehmen einem Mitarbeiter RSU mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente gewährt, erhält der Mitarbeiter das Versprechen, in Zukunft eine bestimmte Anzahl von Unternehmensaktien zu erhalten.
Treuhänder und Verwalter
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Treuhänder und Verwalter bei der Verwaltung und Durchführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen komplementäre Rollen einnehmen.
Rechtlicher & regulatorischer Rahmen
Besteuerung Steuerliche Behandlung für Arbeitnehmer Die steuerliche Behandlung von ESOPs für Arbeitnehmer kann sehr unterschiedlich sein.
Gründe für ESOP
Angleichung der Interessen ESOPs bringen die Interessen der Arbeitnehmer mit denen des Unternehmens in Einklang.
Incentrium im Vergleich
Die Herausforderung Die Auswahl der richtigen Software für die Verwaltung von Employee Stock Ownership Plans (ESOP) ist für Unternehmen eine zentrale Entscheidung mit weitreichenden Auswirkungen.
Cheat Sheet
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Eigenkapital Evolution: Die Zukunft der Arbeit neu gestalten
Die Zukunft der Arbeit, wie wir sie kennen, verschiebt sich radikal in neue Richtungen.
Anteilsbasierte Vergütung: Herausforderungen für Start-ups
Anteilsbasierte Vergütungen sind für die meisten börsennotierten Unternehmen gängige Praxis, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu binden und Talente zu gewinnen.
Barausgleich vs. Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente in SBC
Anteilsbasierte Vergütungen mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente und Barausgleich haben jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile.
ChatGPT ist in aller Munde...
Wir bei Incentrium fragen uns immer wieder, wie wir die Leistungen und die Benutzerfreundlichkeit unserer Software durch spannende neue Entwicklungen weiter verbessern können.