Dominik Konold
CEO & Gründer
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Dominik KonoldCEO & Gründer
Dominik Konold ist CEO und Gründer der Finidy GmbH mit Schwerpunkt auf anteilsbasierter Vergütung und Treasury Accounting. Mit einem Hintergrund in Wirtschaftsprüfung und Investment Banking ist er zertifizierter Professional Risk Manager (PRMIA) und Dozent beim Bundesverband Öffentlicher Banken und der Akademie für Internationale Rechnungslegung.
Artikel von Dominik Konold
Phantom Stocks: Virtuelle Beteiligung einfach erklärt
Erfahren Sie, wie Start-Ups mit Phantom Stocks und Phantom Shares ihre Mitarbeiter motivieren und langfristige Beteiligungen schaffen, ohne echte Aktien auszugeben.
ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten
Praxisbeispiele erfolgreicher ESOP-, VSOP-, RSU- und PSU-Programme — wie Unternehmen Wachstum fördern und Talente binden.
ESOP Anleitung Step-by-Step
Ein Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten
IFRS 2 - Standard für anteilsbasierte Vergütung (share-based compensation)
Erfahren Sie mehr über die IFRS 2 anteilsbasierte Vergütung, von Bilanzierung über Bewertung bis hin zu aktuellen Informationen
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Einführung: Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligungen und den Unterschied zu VSOP wissen müssen
Erfahren Sie alles über ESOP und VSOP: Mitarbeiterbeteiligungen, ihre Vorteile und wie sie Mitarbeitende am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
Anteilsbasierte Vergütung nach IFRS 2 erklärt
Einführung in die anteilsbasierte Vergütung nach IFRS 2 — Bilanzierung von Aktienoptionen, Aktien und Eigenkapitalinstrumenten.
Cheat Sheet
Unser cheat sheet bietet Ihnen die wichtigsten Informationen zur anteilsbasierten Vergütung
ESOP & VSOP Management: Wie Sie Mitarbeiterbeteiligung in Form von (virtual) employee stock option plans (ESOPs und VSOPs) richtig verwalten
Erfahren Sie, wie Sie ESOP- und VSOP-Management effizient gestalten — von Compliance über Bewertung bis zur Verwaltung mit spezialisierter Software.
ESOP Arten
Vergleichen Sie ESOP-Arten wie Phantom Stocks, RSUs und weitere Pläne. Merkmale, Vor- und Nachteile sowie Anwendungsfälle im Überblick.
ESOP-Funktionen
Erfahren Sie alles über zentrale ESOP-Funktionen wie Vesting, Austrittsklauseln, Grant Date und Ausübungspreis in anteilsbasierten Vergütungsplänen.
Long Term Incentive Plan (LTIP) erklärt | incentrium.com
Leitfaden zu Long Term Incentive Plans (LTIPs) — Vorteile, Vergütungselemente und deren Bedeutung für Führungskräfte und Unternehmen.
Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups
Erfahren Sie, wie Vesting für Gründer in Startups funktioniert und faire Beteiligungen sichert. Halten Sie Ihr Team motiviert und schützen Sie Ihre Anteile.
Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern
Aktienoptionen bieten die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Grundlagen, Arten und Risiken im Überblick.
Performance Stock Units
Erfahren Sie, wie Performance Stock Units (PSUs) funktionieren, welche steuerlichen Aspekte relevant sind und wie sie an Unternehmensleistung geknüpft werden.
Was ist ein Enterprise Management Incentive (EMI): Das UK Programm für langfristige Incentive-pläne
Entdecken Sie das Enterprise Management Incentive (EMI) — ein steuerlich begünstigter Aktienoptionsplan für britische Mitarbeiter. Vorteile, Voraussetzungen und Einrichtung.
ESOP & VSOP Bewertung: Herausforderungen bei der Bewertung von ESOPs und VSOPs bei Start-ups
Der ESOP-Bewertungsprozess im Überblick — wichtige Methoden, Herausforderungen und wie korrekte Unternehmensbewertungen den Erfolg sichern.
VSOP vs. ESOP: Echte Mitarbeiterbeteiligung (ESOPs) vs. virtuelle Beteiligung (VSOPs)
ESOP vs VSOP? Erfahren Sie, wie Unternehmen Mitarbeiter mit virtuellen oder echten Anteilen beteiligen und welche Vor- und Nachteile es gibt.
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung durch VSOP: Ein umfassender Leitfaden und Vergleich zu ESOP
VSOP: Erfahren Sie, wie Unternehmen Mitarbeiter mit virtuellen Anteilen am Unternehmenserfolg beteiligen und welche Vor- und Nachteile es im Vergleich zu ESOP gibt!
RSU: Einführung in das Konzept der Restricted Stock Units (RSUs) sowie der Vergleich zu klassischen Aktienoptionen
Merkmale und Konzept von RSU (Restricted Stock Units) sowie der Vergleich zu klassischen Aktienoptionen (ESOP)
Herausforderungen im Rahmen der Rechnungslegung von ESOP/ VSOP
Verstehen Sie typische ESOP-Bilanzierungsfragen nach ASC 718 und IFRS 2 — von der Grant-Date-Bestimmung über Aufwandserfassung bis zu Planänderungen.
Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)
Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.
Treuhänder und Verwalter
Treuhänder und Verwalter übernehmen wichtige Rollen innerhalb der gesamten ESOP-Prozesskette. Lernen Sie wie Sie mit externer Unterstützung Zeit und Geld sparen können
Erfolgsabhängige Vergütung vs. anteilsbasierte Vergütung
Eine vergleichende Analyse zwischen erfolgsabhängiger Vergütung (Boni, Gewinnbeteiligung, etc.) und anteilsbasierter Vergütung (ESOP)
Rechtlicher & regulatorischer Rahmen
Der rechtliche und regulatorische Rahmen für ESOPs, VSOPs, RSUs und andere anteilsbasierte Vergütungspläne in verschiedenen Jurisdiktionen.
Gründe für ESOP
Gründe, weshalb Unternehmen anteilsbasierte Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU, PSU, Matching Stock etc. in Betracht ziehen sollten.
Restricted Stock Units (RSUs) als Form der Vergütung für Mitarbeiter: Employee Stock, Besteuerung und steuerlich relevante Aspekte der RSU Vergütung
Der Text erklärt RSUs (restricted stock units) als employee stock vergütung, ihre besteuerung, steuerlich relevante Aspekte sowie den Unterschied zu aktienoptionen und stock options und zeigt ihre Rolle für mitarbeiterbindung und Vorteile von restricted stock units.
Was sind stock options? Leitfaden für Mitarbeiter & Gründer
Was sind Aktienoptionen? In diesem Leitfaden zu Stock Options erfahren Sie alles Wichtige über Mitarbeiteroptionen: Wie Aktienoptionen auf eine Aktie funktionieren, wann und wie sie gewährt werden und was es bedeutet, Aktien des eigenen Unternehmens zu erhalten. Verständlich erklärt werden außerdem Themen wie Vesting, Ausübung von Aktienoptionen sowie die steuerlichen Aspekte von Stock Options. So verstehen Sie, wie Aktienoptionen als Teil der Vergütung eingesetzt werden und welchen Einfluss sie auf Ihre Aktie und Ihr Vermögen haben können.
Cliff Vesting: Bedeutung, Funktionsweise & Regelungen
Dieser Artikel erklärt umfassend das Konzept des Cliff Vestings im Startup- und Beteiligungsumfeld. Er beschreibt, wie Vesting-Modelle zur schrittweisen Übertragung von Unternehmensanteilen funktionieren, welche Rolle der Cliff als anfängliche Sperrfrist spielt und warum dieses Modell für Gründer, Mitarbeiter und Investoren wichtig ist. Zusätzlich werden ESOP-Strukturen, Leaver-Regeln, steuerliche Aspekte und Praxisbeispiele verständlich erläutert.
Equity Management Software 2026: Anbieter im Vergleich
Dieser Artikel bietet einen umfassenden Vergleich von Equity Management Software für Startups, Unternehmen und Investoren im Jahr 2026. Er zeigt, wie digitale Lösungen die Verwaltung von Unternehmensanteilen, Cap Tables und Mitarbeiterbeteiligungen vereinfachen. Zudem werden führende Anbieter, zentrale Funktionen und Auswahlkriterien vorgestellt, um die passende Software für effizientes, transparentes und compliance-sicheres Aktienmanagement zu finden.
RSU Bedeutung
Restricted Stock Units (RSUs) sind eine beliebte Form der Mitarbeiterbeteiligung. Erfahre, was RSUs bedeuten, wie sie funktionieren und was du steuerlich beachten musst.
Vesting Bedeutung: Definition, Arten & wie es funktioniert
Was bedeutet Vesting? Wir erklären die Vesting Bedeutung einfach & verständlich – mit Definition, Vesting Schedule und den gängigsten Modellen im Überblick.
409A Valuation: Aktienoptionen korrekt bewerten für Startups
Grundwissen und Leitfaden für 409A Valuation
ESOP Bewertung: Mitarbeiterbeteiligung für Startups
Der ESOP-Bewertungsprozess im Überblick: Wichtige Methode, Herausforderungen und wie korrekte Bewertungen den Erfolg sichern
Cap Table erklärt: Bedeutung, Erstellung & Tipps
Für Gründer und Anteilseigner von Startups die alles rund um das Thema Cap Table wissen und verstehen wollen
Mitarbeiterbeteiligung im Startup: Alles zu ESOP, VSOP, Vesting und Co.
Ein umfassender Leitfaden zur Mitarbeiterbeteiligung im Startup — ESOP, VSOP, Vesting, Austrittsklauseln und Equity-Strategie für Gründer.
Secondaries: Wie Mitarbeiter vor dem Exit echte Werte realisieren
Secondary & Liquidität für Start-Ups: Wie Mitarbeiter vor dem Exit echte Werte realisieren
Zukunftsfinanzierungsgesetz: Änderungen bieten neue Chancen für Start-ups
Alles was Sie über die Neuregelungen des Zukunftsfinanzierungsgesetzes wissen müssen
ESOP oder VSOP? Der Vergleich für Gründer
ESOP oder VSOP? Vergleichen Sie die entscheidenden Unterschiede zwischen echten und virtuellen Mitarbeiterbeteiligungen für Ihr Startup.
BAG stärkt Rechte von Mitarbeitenden bei virtuellen Optionen
BAG stärkt Rechte von Mitarbeitenden bei virtuellen Optionen – wichtiges Urteil für ESOP/VSOP-Programme
Incentrium im Vergleich
Es gibt eine Reihe von Plattformen, mit denen Sie Ihre anteilsbasierten Vergütungspläne verwalten können. Hier erfahren Sie, warum Incentrium die beste Wahl für Sie ist.
Eigenkapital Evolution: Die Zukunft der Arbeit neu gestalten
ESOPs und VSOPs verändern die Art und Weise, wie Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt und incentiviert werden. Erfahren Sie mehr über die Vorteile der anteilsbasierten Vergütung und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.
Anteilsbasierte Vergütung: Herausforderungen für Start-ups
Lesen Sie über anteilsbasierte Vergütung und ihre Herausforderungen für Startups und Privatunternehmen und wie man sie überwinden kann.
Barausgleich vs. Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente in SBC
Anteilsbasierte Vergütungsprogramme können in Pläne mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumente (equity settled) und Pläne mit Barausgleich (cash settled) unterteilt werden. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede.
ChatGPT ist in aller Munde...
Incentrium unterstützt jetzt die KI-gestützte Klassifizierung von Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen mit Aktien- oder Barausgleich (ESOPs).