ESOP/VSOP Knowledge Center
Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligung & ESOP wissen müssen
ESOP für Sie und Ihr Unternehmen leicht gemacht
Anteilsbasierte Vergütung kann kompliziert sein. Mit unseren kostenlosen Artikeln legen wir den Grundstein, um das Thema zu meistern und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen ebenso von ESOP, VSOP und co. profitiert wie viele andere.
Grundlagen
Phantom Stock und Phantom Shares: Virtuelle Aktien und virtuelle Beteiligung für Start-ups und Unternehmen
Erfahren Sie, wie Phantom Shares eine einzigartige Strategie für die Vergütung von Führungskräften darstellen, bei der Mitarbeiter auf der Grundlage des Anteilswerts belohnt werden, ohne tatsächlich Eigenkapital zu besitzen. Lernen Sie die Vorteile, Arten und wichtigsten Überlegungen für den Einsatz von Phantom Share Plänen kennen, um Wachstum und Mitarbeiteranreize in Einklang zu bringen, ideal für nicht-gelistete Gesellschaften und Start-ups.
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Einführung: Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligungen und den Unterschied zu VSOP wissen müssen
Einführung in Mitarbeiteraktienoptionspläne (ESOP) einschließlich typischer Funktionen wie Vesting-Plan, Leaver-Bestimmungen und Ausübungspreis.
Anteilsbasierte Vergütung: Einführung
Grundlegende Definitionen, Begriffe sowie Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von anteilsbasierter Vergütung (ESOP)
ESOP Arten
Beschreibung der verschiedenen Arten von Mitarbeiteraktienoptionsplänen (ESOP) sowie ihrer Merkmale, Vor- und Nachteile und Anwendungsmöglichkeiten
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung durch VSOP: Ein umfassender Leitfaden und Vergleich zu ESOP
Grundlegendes Konzept des virtuellen Aktienoptionsprogramms (VSOP) im Vergleich zum klassischen ESOP
VSOP vs. ESOP: Echte Mitarbeiterbeteiligung (ESOPs) vs. virtuelle Beteiligung (VSOPs)
Grundlegendes Konzept des virtuellen Aktienoptionsprogramms (VSOP) im Vergleich zum klassischen ESOP
RSU: Einführung in das Konzept der Restricted Stock Units (RSUs) sowie der Vergleich zu klassischen Aktienoptionen
Merkmale und Grundkonzept von RSUs (Restricted Stock Units) sowie Vergleich zu klassischen Aktienoptionen (ESOP)
Erfolgsabhängige Vergütung vs. anteilsbasierte Vergütung
Eine vergleichende Analyse zwischen erfolgsabhängiger Vergütung (Boni, Gewinnbeteiligung, etc.) und anteilsbasierter Vergütung (ESOP)
Gründe für ESOP
Gründe, weshalb Unternehmen anteilsbasierte Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU, PSU, Matching Stock etc. in Betracht ziehen sollten
Alles über ESOP
ESOP Anleitung Step-by-Step
Ein Step-by-Step-Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten.
ESOP-Funktionen
Beschreibung klassischer ESOP-Funktionen wie Erdienung, Austrittszenario, Grant date, die in nahezu jedem anteilsbasierten Vergütungsplan zu finden sind.
Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern
Aktienoptionen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, von Kursentwicklungen zu profitieren. Dieser Artikel erklärt die Grundlagen, Arten und Risiken von Aktienoptionen.
Long-Term Incentive Plan (LTIP): Langfristige variable Vergütung
Ein Long-Term Incentive Plan (LTIP) ist ein langfristiges Vergütungsinstrument, das Unternehmen einsetzen, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden.
Performance Stock Units
Performance Shares und Stock Units sind großartige Instrumente, um die Abhängigkeit von Aktien mit anderen Leistungszielen zu kombinieren.
Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups
Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.
Was ist ein Enterprise Management Incentive (EMI): Das UK Programm für langfristige Incentive-pläne
Enterprise Management Incentives sind eine attraktive Alternative zu klassischen Aktienoptionen und besonders beliebt in Großbritannien.
Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)
Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.
Bewertung & mehr
IFRS 2 - Standard für anteilsbasierte Vergütung (share-based compensation)
Grundkonzept hinter der Vergütung in Form von Aktien gemäß IFRS 2, einschließlich wichtiger Begriffe wie Grant date, Vesting-Bedingungen und Fair Value.
ESOP & VSOP Management: Wie Sie Mitarbeiterbeteiligung in Form von (virtual) employee stock option plans (ESOPs und VSOPs) richtig verwalten
ESOP-Management und -Verwaltung ist der Schlüssel zur Erreichung der mit ESOP verbundenen Ziele, insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation.
ESOP & VSOP Bewertung: Herausforderungen bei der Bewertung von ESOPs und VSOPs bei Start-ups
Herausforderungen im Zusammenhang mit der Bewertung von ESOP wie Volatilitätsmessung, Unternehmensbewertung, vorzeitige Ausübung usw.
Herausforderungen im Rahmen der Rechnungslegung von ESOP/ VSOP
Beschreibung der Herausforderungen bei der Rechnungslegung und ihrer Lösung gemäß den einschlägigen Rechnungslegungs- standards für ESOP und VSOP wie ASC 718 und IFRS 2.
Treuhänder und Verwalter
Externe Unterstützung durch Treuhänder und Verwalter kann Ihnen Zeit und Geld sparen
Rechtlicher & regulatorischer Rahmen
Beschreibung des rechtlichen und regulatorischen Rahmens von ESOP und anderen Arten von anteilsbasierter Vergütungen
Fallstudien
ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten
Beispielhafte Fallstudien und Erfolgsgeschichten verschiedener anteilsbasierter Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU und PSU.
Cheat Sheet
Unser cheat sheet bietet Ihnen die wichtigsten Informationen zur anteilsbasierten Vergütung
Bereit, Ihre Beteiligungsprogramme zu vereinfachen?
Erfahren Sie, wie Incentrium Ihnen hilft, anteilsbasierte Vergütung einfach zu verwalten. Buchen Sie eine Demo.
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