ESOP Anleitung Step-by-Step

Ein Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten

ESOP-Funktionen

Beschreibung klassischer ESOP-Funktionen wie Vesting, Leaver, Grant date, die in nahezu jedem anteilsbasierten Vergütungsplan zu finden sind.

Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern

Aktienoptionen bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Erfahre hier alles Wichtige!

Long-Term Incentive Plan (LTIP): Langfristige variable Vergütung

Entdecken Sie in unserem Leitfaden zu langfristigen Anreizen (LTIP) die Vorteile von Long Term Incentive Plan, Vergütungselementen und deren Bedeutung für Führungskräfte.

Performance Stock Units

Erfahren Sie alles über Performance Stock Units & Performance Shares (PUS): Was sind Performance-Aktien, welche Vorteile bieten sie für Führungskräfte und wie gewährleisten sie steuerliche Compliance?

Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups

Erfahre, wie Vesting für Gründer in Startups funktioniert und faire Beteiligungen sichert. Halte dein Team motiviert und schütze deine Anteile!

Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)

Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.

Treuhänder und Verwalter

Treuhänder und Verwalter übernehmen wichtige Rollen innerhalb der gesamten ESOP-Prozesskette. Lernen Sie wie Sie mit externer Unterstützung Zeit und Geld sparen können

Rechtlicher & regulatorischer Rahmen

Beschreibung des rechtlichen und regulatorischen Rahmens von ESOP und anderen Arten von anteilsbasierter Vergütung