ESOP/VSOP Knowledge Center
Alles was Sie über Mitarbeiterkompensation & ESOP wissen müssen!
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ESOP für Sie und Ihr Unternehmen leicht gemacht!
Grundlagen
Begriffe & DefinitionenAlles über ESOP
Mach es möglichBewertung & mehr
Über fair value etc.Fallstudien
Erfolgsgeschichten
ESOP (Employee Stock Option Plan) Einführung: Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligungen und den Unterschied zu VSOP wissen müssen
Einführung in Mitarbeiteraktienoptionspläne (ESOP) einschließlich typischer funktionen wie Vesting-Plan, Leaver-Bestimmungen und Ausübungspreis.
Anteilsbasierte Vergütung: Einführung in die Bilanzierung nach IFRS 2
Grundlegende Definitionen, Begriffe sowie Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von anteilsbasierter Vergütung (ESOP)
ESOP Arten | Incentrium
Beschreibung der verschiedenen Arten von Mitarbeiteraktienoptionsplänen (ESOP) sowie ihrer Merkmale, Vor- und Nachteile und Anwendungsmöglichkeiten
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung durch VSOP: Ein umfassender Leitfaden und Vergleich zu ESOP
Grundlegendes Konzept des virtuellen Aktienoptionsprogramms (VSOP) im Vergleich zum klassischen ESOP
VSOP vs. ESOP: Echte Mitarbeiterbeteiligung (ESOPs) vs. virtuelle Beteiligung (VSOPs)
Grundlegendes Konzept des virtuellen Aktienoptionsprogramms (VSOP) im Vergleich zum klassischen ESOP
RSU: Einführung in das Konzept der Restricted Stock Units (RSUs) sowie der Vergleich zu klassichen Aktienoptionen
Merkmale und Grundkonzept von RSUs (Restricted Stock Units) sowie Vergleich zu klassischen Aktienoptionen (ESOP)
Erfolgsabhängige Vergütung vs. anteilsbasierte Vergütung
Eine vergleichende Analyse zwischen erfolgsabhängiger Vergütung (Boni, Gewinnbeteiligung, etc.) und anteilsbasierter Vergütung (ESOP)
Gründe für ESOP
Gründe, weshalb Unternehmen anteilsbasierte Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU, PSU, Matching Stock etc. in Betracht ziehen sollten
ESOP Anleitung Step-by-Step
Ein Step-by-Step-Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten.
ESOP-Funktionen
Beschreibung klassischer ESOP-Funktionen wie Erdienung, Austrittszenario, Grant date, die in nahezu jedem anteilsbasierten Vergütungsplan zu finden sind.
Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern
Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.
Long-Term Incentive Plan (LTIP): Langfristige variable Vergütung
Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.
Performance Stock Units
Performance Shares und Stock Units sind großartige Instrumente, um die Abhängigkeit von Aktien mit anderen Leistungszielen zu kombinieren.
Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups
Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.
Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)
Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.
Treuhänder und Verwalter
Externe Unterstützung durch Treuhänder und Verwalter kann Ihnen Zeit und Geld sparen
Rechtlicher & regulatorischer Rahmen
Beschreibung des rechtlichen und regulatorischen Rahmens von ESOP und anderen Arten von anteilsbasierter Vergütungen
IFRS 2 - Standard für anteilsbasierte Vergütung (share-based compensation)
Grundkonzept hinter der Vergütung in Form von Aktien gemäß IFRS 2, einschließlich wichtiger Begriffe wie Grant date, Vesting-Bedingungen und Fair Value.
ESOP & VSOP Management: Wie Sie Mitarbeiterbeteiligung in Form von (virtual) employee stock option plans (ESOPs und VSOPs) richtig verwalten
ESOP-Management und -Verwaltung ist der Schlüssel zur Erreichung der mit ESOP verbundenen Ziele, insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation.
ESOP & VSOP valuation: Herausforderungen bei der Bewertung von employee stock options und VSOPs bei Start-ups
Herausforderungen im Zusammenhang mit der Bewertung von ESOP wie Volatilitätsmessung, Unternehmensbewertung, vorzeitige Ausübung usw.
Herausforderungen bei der Rechnungslegung von ESOP/ VSOP
Beschreibung der Herausforderungen bei der Rechnugnslegung und ihrer Lösung gemäß den einschlägigen Rechnungslegungs- standards für ESOP und VSOP wie ASC 718 und IFRS 2.
ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten
Beispielhafte Fallstudien und Erfolgsgeschichten verschiedener aktienbasierter Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU und PSU.