ESOP / VSOP Knowledge Center

ESOP für Sie und Ihr Unternehmen leicht gemacht!

ESOP kann kompliziert sein. Mit unserem Wissenszentrum legen wir den Grundstein, um das Thema zu meistern und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen ebenso von ESOP profitiert wie viele andere.

Grundlagen
Begriffe & Definitionen
Alles über ESOP
Mach es möglich
Bewertung & mehr
Über fair value etc.
Fallstudien
Erfolgsgeschichten

ESOP (Employee Stock Option Plan) Einführung: Alles was Sie über Mitarbeiterbeteiligungen und den Unterschied zu VSOP wissen müssen

Einführung in Mitarbeiter- aktienoptionspläne (ESOP) einschließlich typischer funktionen wie Vesting-Plan, Leaver-Bestimmungen und Ausübungspreis.

Anteilsbasierte Vergütung: Einführung in die Bilanzierung nach IFRS 2

Grundlegende Definitionen, Begriffe sowie Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von anteilsbasierter Vergütung (ESOP)

ESOP Arten | Incentrium

Beschreibung der verschiedenen Arten von Mitarbeiteraktienoptionsplänen (ESOP) sowie ihrer Merkmale, Vor- und Nachteile und Anwendungsmöglichkeiten

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung durch VSOP: Ein umfassender Leitfaden und Vergleich zu ESOP

Grundlegendes Konzept des virtuellen Aktienoptionsprogramms (VSOP) im Vergleich zum klassischen ESOP

VSOP vs. ESOP: Echte Mitarbeiterbeteiligung (esops) vs. virtuelle Beteiligung (vsops)

Grundlegendes Konzept des virtuellen Aktienoptionsprogramms (VSOP) im Vergleich zum klassischen ESOP

RSU: Einführung in das Konzept der Restricted Stock Units (RSUs) sowie der Vergleich zu klassichen Aktienoptionen

Merkmale und Grundkonzept von RSUs (Restricted Stock Units) sowie Vergleich zu klassischen Aktienoptionen (ESOP)

Erfolgsabhängige Vergütung vs. anteilsbasierte Vergütung

Eine vergleichende Analyse zwischen erfolgsabhängiger Vergütung (Boni, Gewinnbeteiligung, etc.) und anteilsbasierter Vergütung (ESOP)

Gründe für ESOP

Gründe, weshalb Unternehmen anteilsbasierte Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU, PSU, Matching Stock etc. in Betracht ziehen sollten

ESOP Anleitung Step-by-Step

Ein Step-byStep-Leitfaden für das individuelle ESOP/VSOP Ihres Unternehmens mit allen relevanten Features und Fallstricken, die Sie vermeiden sollten.

ESOP-Funktionen

Beschreibung klassischer ESOP-Funktionen wie Erdienung, Austrittszenario, Grant date, die in nahezu jedem Aktienbasierten Vergütungsplan zu finden sind.

Aktienoptionen: Eine Option für Arbeitnehmer von Arbeitgebern

Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.

Long-Term Incentive Plan (LTIP): Langfristige variable Vergütung

Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.

Performance Stock Units

Vesting conditions are an essential part of every ESOP plan. This article provides an introduction in the concept.

Vesting Schedule: Erfolgsbeteiligung für Gründer und Investoren in Startups

Ausübungsbedingungen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP-Plans. Dieser Artikel bietet eine Einführung in das Konzept der Ausübungsbedingungen.

Austrittsklauseln (Leaver-Bestimmungen)

Austrittsklauseln sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden ESOP. Wir skizzieren verschiedene Aspekte und Probleme, die bei der Integration in Ihrem Plan zu beachten sind.

Treuhänder und Verwalter

Externe Unterstützung durch Treuhänder und Verwalter kann Ihnen Zeit und Geld sparen

Rechtlicher & regulatorischer Rahmen

Beschreibung des rechtlichen und regulatorischen Rahmens von ESOP und anderen Arten von anteilsbasierter Vergütungen

IFRS 2 - Standard für anteilsbasierte Vergütung (share-based compensation)

Grundkonzept hinter der Vergütung in Form von Aktien gemäß IFRS 2, einschließlich wichtiger Begriffe wie Grant date, Vesting-Bedingungen und Fair Value.

ESOP & VSOP Management: Wie Sie Mitarbeiterbeteiligung in Form von (virtuelle) employee stock option plans (ESOPs und VSOPs) richtig verwalten

ESOP-Management und -Verwaltung ist der Schlüssel zur Erreichung der mit ESOP verbundenen Ziele, insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation."

ESOP & VSOP valuation: Herausforderungen bei der Bewertung von employee stock options und VSOPs bei Start-ups

Herausforderungen im Zusammenhang mit der Bewertung von ESOP wie Volatilitätsmessung, Unternehmensbewertung, vorzeitige Ausübung usw.

Herausforderungen bei der Rechnungslegung von ESOP/ VSOP

Beschreibung der Herausforderungen bei der Rechnugnslegung und ihrer Lösung gemäß den einschlägigen Rechnungslegungs- standards für ESOP und VSOP wie ASC 718 und IFRS 2.

ESOP Fallstudien und Erfolgsgeschichten

Beispielhafte Fallstudien und Erfolgsgeschichten verschiedener aktienbasierter Vergütungsprogramme wie ESOP, VSOP, RSU und PSU.